-
员工单日如厕6小时21分钟被解雇,索赔20万引争议|南通市|江苏省|...
视频#员工单日如厕6小时21分钟被解雇# 有人懂吗,他被解雇之后甚至要向公司索赔20w 我真的想知道一个人类在什么情况下才能在厕所呆6个多小时?我们虽然不站在公司这边,但这哥们这情况也很难站在他那边啊 Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频...
-
近日,通州法院审理查明,根据公司内部视频统计,该员工于2023年2月2日至2月23日期间长时间停留公司卫生间11次,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。 法院经审理认为,正常去卫生间应是即去即回,短暂停留卫生间行为不构成擅离岗位。但该员工停留卫生间时间过...
-
员工在上班时间,多次长时间待在卫生间里,公司发现后将其解雇。员工不服,认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金20余万元。那么,公司辞退行为是否违法? 近日,江苏省南通市通州区人民法院审结这起劳动争议案,最终认定该公司系依法解除劳动合同,未支持原告的诉讼请求。 来源:人民法院报...
-
#单日上厕所累计超6小时被认定旷工#法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司规章制度,其累计旷工已达6天,公司解除劳动关系合法。同样是因如厕离岗被解雇,另一起案件的...
-
一天蹲厕所6个多小时?员工“带薪拉屎”被解雇,反手向公司索赔20...
庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 法院经审理查明,根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小...
-
男子上班8小时6小时都在厕所被辞退索赔20万,法院这么判
江苏南通,男子月薪 1 万,却长期"带薪拉屎"被公司解雇!男子不服气,起诉公司要求赔偿 20 万!法官开始也觉得公司不近人情,但仔细了解案件后,当场驳回男子的诉求!法官:"一天上 6 小时 21 分钟的厕所,你来上班还是来拉屎?" 老刘从 2015 年 6 月起,进入南通某电路公司工作,担任工厂 5S 专员,负责对整个厂区的检...
-
有员工单日上厕所累计超6小时被认定旷工;有员工因腹痛如厕3分钟丢了工作—— “带薪如厕”被解雇,如何界定合理需求与违纪脱岗? 近期有法院审理并宣判因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。律师表示,界定“合理生理需求”与“违纪脱岗”需综合多方面因素考量,企业行使用工自主权须严守合理合法边界,劳动者也应履行勤勉工作的...
-
庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 通州区人民法院经审理查明,根据公司内部视频统计,刘某在2023年2月长时间停留卫生间11次,每次停留时间31...
-
五台山体育中心跳水馆“楼中楼”后续:场馆已被临时查封 船员柬埔寨转机后失联超十天,与妻子通话中疑似暗示报警 查看更多内容 > 1. 河南省政府新任免一批干部 2. 直播:怀仁爱之心授健康之道-第二期:高血压西医论与防治策 3. 政府工作报告里的这些“新提法”,有何深意∣豫观察 4. 郑州航空港区党工委委员、管委会副主任张红
-
“关键不在于是否离岗,而在于离岗的合理性。”中银律师事务所高级合伙人杨保全指出,刘某的行为呈现出“时间长、频率高、未履行请假程序”的特点,单日6小时、月累计11次超1小时的滞留,已经远远超出了人体正常生理代谢所需的时间范畴,属于一种变相的“旷工”或怠工行为;而李某因突发腹痛短暂离岗3分钟,属基本生理需求,...